Entenda a mudança histórica na legislação trabalhista que obriga o gerenciamento da saúde mental e saiba como evitar multas pesadas.
2026 chegou e trouxe com ele um divisor de águas na Segurança e Medicina do Trabalho. Se até ontem a preocupação das empresas se limitava ao ruído da fábrica, ao calor do forno ou aos produtos químicos, a regra do jogo mudou.
A nova atualização da NR-1 colocou, de forma obrigatória, os Riscos Psicossociais no centro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Mas o que isso significa na prática para o seu negócio? Significa que a saúde mental do seu colaborador deixou de ser apenas um “diferencial de RH” e virou uma exigência legal fiscalizada pelo Governo.
🚨 O que são esses “Riscos Psicossociais”?
Não estamos falando apenas de doenças diagnosticadas, mas dos fatores no ambiente de trabalho que podem adoecer a mente. Pela nova norma, sua empresa precisa identificar, avaliar e controlar situações como:
- Sobrecarga de trabalho e metas inatingíveis;
- Assédio moral ou sexual;
- Jornadas exaustivas sem pausas adequadas;
- Falta de autonomia ou suporte no ambiente laboral.
Se o seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e o seu PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) ainda não citam esses fatores, sua empresa está tecnicamente irregular.
💸 O Preço da Não Conformidade (Multas)
Vamos falar de valores, pois é aqui que a falta de gestão impacta o caixa. Ignorar os riscos psicossociais não gera apenas processos trabalhistas, mas multas administrativas imediatas aplicadas pela fiscalização (agora muito mais digital via eSocial).
As multas por falta de adequação no PGR e PCMSO variam de acordo com o número de funcionários e a gravidade, mas começam em faixas de R$ 1.799,00 e podem ultrapassar os R$ 6.300,00 por documento irregular ou por funcionário não monitorado.
Além disso, a omissão desses riscos pode caracterizar nexo causal em casos de Burnout, gerando indenizações cíveis que ultrapassam facilmente a casa dos seis dígitos na Justiça do Trabalho.
🛡️ Muito mais que “fazer exames”: Nós fazemos a Gestão da Vida
É aqui que a Clínica Médica Consulte se diferencia. Nós sabemos que muitas empresas veem a medicina ocupacional apenas como o lugar para “pegar o atestado admissional”. Mas, neste novo cenário de 2026, isso não basta.
Para proteger sua empresa e seus colaboradores, nós não entregamos apenas papel; nós entregamos Gestão.
Aqui na Consulte, nós:
- Atualizamos seus laudos (PGR e PCMSO) integrando os novos riscos psicossociais de forma técnica e jurídica.
- Mantemos o histórico vitalício do colaborador. Se daqui a 10 anos houver um processo, você terá toda a rastreabilidade de que a saúde dele foi monitorada e cuidada enquanto esteve com você.
- Monitoramos a conformidade: Não deixamos prazos vencerem e nem sua empresa ficar exposta no eSocial.
🚀 O Próximo Passo
A saúde mental agora é lei. Não espere a fiscalização bater na porta ou um afastamento médico acontecer para agir.
Sua empresa cuida do negócio, e a Consulte cuida de quem faz o seu negócio acontecer. Vamos revisar seus programas e garantir que 2026 seja um ano seguro e sem multas?
Entre em contato com nossa equipe hoje mesmo.
Clínica Médica Consulte Ocupacional Gestão completa da vida dos seus colaboradores.
Contato: 15-3211-3924
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