NR-1 em 2026: o que muda, por que fazer agora e o que a empresa perde se ignorar
Em 2026, a NR-1 exige incluir riscos psicossociais no PGR. Empresas que não se adequarem podem sofrer multas, ações trabalhistas e queda de produtividade.
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Em 2026, a NR-1 exige incluir riscos psicossociais no PGR. Empresas que não se adequarem podem sofrer multas, ações trabalhistas e queda de produtividade.